Yapay Zeka Dönüşümünün Genç İşgücü Üzerindeki Etkileri: Küresel Eğilimler ve Türkiye Odaklı İçgörüler

Dünya Ekonomik Forumu ile PwC’nin haziran raporu, 22-25 yaş arası ABD’li gençlerin yapay zeka etkisiyle istihdam ettiği mesleklerde 2022 sonundan bu yana yüzde 16 oranında azaldığını gösteriyor. Küresel genç iş gücü içinde teknolojiye orta veya yüksek düzeyde maruz kalan pay ise yaklaşık olarak %37. Organizasyonlar, giriş kademesindeki görevleri otomasyona devrederek altyapılarını dönüştürüyor ve alt kademe kayıplarının gelecek yönetici havuzunu daraltabileceğini belirtiyor. İşletmeler idari görevleri otomasyon yazılımlarına devrediyor; arşivleme, raporlama, veri analizi ve araştırma gibi süreçler deneyimsiz çalışanlardan tamamen teknolojiye geçiriliyor. Böylece yönetim düzeyleri, yeni mezunların sahip olması gereken ticari farkındalık ve teknik becerileri hızla sınırlama eğilimine giriyor. Dünya Ekonomik Forumu, 15-24 yaş aralığında 500 milyonundan fazla aktif genç olduğuna vurgu yapıyor. Özellikle finansal hizmetler, bilgi-iletişim teknolojileri, profesyonel hizmetler, eğitim ve bilim alanları, teknolojik gelişmelere en yoğun maruz kalan sektörler arasında. Indeed verileri, işletmelerin giriş seviyesi pozisyonları otomatikleştirme yönündeki eğilimin, gelecekteki yetkinliklerin güçsüzleşmesine yol açabileceğini işaret ediyor. Dentsu’nun reklamcılık birimindeki yöneticiler, giriş kademesi personelini kurumsal yenilenme motorunun temel taşı olarak görüyorlar. Yeni mezunlar, modern çalışma biçimlerine hızla uyum sağlayarak, şirketin teknolojik adaptasyon sürecini daha geniş bir uzmanlık ağına ihtiyaç duymadan ilerletiyor. PwC’nin küresel çalışması, 48 ülkeden 9.000 giriş seviyesi çalışanını kapsayan bir anketle sonuçlarını veritabanına entegre ediyor. Kurumlar yetenek havuzunu yapay zeka odaklı yeniden tasarlıyor. Ankete katılan gençlerin %68’i yapay zekanın üretkenliği artırdığını belirtirken, %45’i teknoloji nedeniyle daha uzun saatler çalıştığını kaydediyor. Çalışanların %28’i ise mevcut becerilerinin yarısının veya daha azının önümüzdeki üç yıl içinde geçerliliğini koruyacağını öngörüyor. Şirketler, teknolojiyi yavaşlatmak yerine kariyer başlangıç fırsatlarını yapay zeka yetkinlikleri etrafında şekillendirerek finansal performansı artırma potansiyelini iki katına çıkarmayı hedefliyor. Dünya Ekonomik Forumu, şirketlerin geleneksel eğitim sağlayan pozisyonları otomatikleştirmesiyle birlikte geleceğin yöneticilerini yetiştirmenin en büyük zorluk olduğunu ifade ediyor. Ekonomi Haberleri