Reuters Haber Ajansı’nın ana şirketi Thomson Reuters, mühendislik takımlarında yine yapılanmaya gidiyor. Şirket bir yandan yüzlerce durumu kaldırmaya hazırlanırken öbür yandan yapay zekâ uzmanlarına yönelik yeni işe alımlar planlıyor.
Kanada merkezli içerik ve teknoloji şirketi Thomson Reuters, yapay zekâyı hukuk, vergi ve mevzuat alanındaki eserlerine daha yoğun biçimde entegre ederken global mühendislik takımlarını tekrar düzenleme kararı aldı.
Şirket, mühendislik ünitesinde “sınırlı sayıda” durumun kaldırılacağını açıkladı. Çalışanlara yapılan bilgilendirmeye katılan bir şirket çalışanına nazaran işten çıkarmaların sayısı 500’e kadar ulaşabilir.
Kesintilerin Thomson Reuters’ın dünya genelindeki teknoloji çalışanlarını kapsayacağı belirtilirken düzenlemenin Reuters Haber Ajansı’nın gazetecilik takımlarına yönelik olduğuna ait bir açıklama yapılmadı.
Toplam çalışanların yüzde 1,8’i etkilenebilir
Thomson Reuters’ın 2025 yılı faaliyet raporunda yer alan datalara nazaran şirketin dünya genelinde yaklaşık 27 bin 100 çalışanı bulunuyor.
İşten çıkarmaların 500 şahsa ulaşması halinde toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 1,8’i düzenlemeden etkilenmiş olacak.
Şirketin operasyon ve teknoloji ünitesinde ise yaklaşık 9 bin 400 kişi vazife yapıyor. Planlanan kesinti, bu kısımdaki çalışanların yüzde 5,2’sine karşılık geliyor.
Şirket yapay zekâya tartı veriyor
Thomson Reuters, hukuk, vergi, muhasebe ve mevzuat alanlarında profesyonellere bilgi ve teknoloji hizmetleri sunuyor. Şirket son devirde yapay zekâ dayanaklı araştırma, evrak inceleme ve iş akışı araçlarına yatırımlarını artırıyor.
Şirket sözcüsü, hukuk, vergi ve düzenleyici süreçlerde müşteri beklentilerinin değiştiğini belirterek kaynakların müşteriler açısından en fazla ehemmiyet taşıyan alanlara yönlendirildiğini bildirdi.
Yeniden yapılanma, yapay zekânın sadece tekrarlanan ofis vazifelerini değil yazılım geliştirme ve mühendislik süreçlerini de dönüştürmeye başladığını gösteriyor.
Kod yazımını hızlandıran yapay zekâ araçları, şirketlerin birebir projeleri daha küçük takımlarla yürütmesine imkân tanırken çalışanlardan beklenen marifetleri de değiştiriyor.
250’den fazla yeni mühendis alınacak
Thomson Reuters’ın planı sırf takım azaltımından oluşmuyor. Şirket, gelecek iki yıl içerisinde dünya genelinde 250’den fazla yeni mühendislik konumu oluşturacağını açıkladı.
Yeni durumların büyük kısmının kıdemli çalışanlar ile direkt yapay zekâ teknolojileri konusunda uzmanlaşmış mühendislerden oluşması bekleniyor.
Bu tablo, teknoloji şirketlerinin toplam çalışan sayısını azaltırken yapay zekâ bilgisine sahip daha kıdemli işçi için yeni takımlar açtığına işaret ediyor.
Şirket, işten çıkarmalardan etkilenen çalışanlara geçiş sürecinde dayanak sağlanacağını da belirtti.
Teknoloji bölümünde 120 bin kişi işini kaybetti
Thomson Reuters’ın kararı, teknoloji bölümünde devam eden geniş çaplı tekrar yapılanmanın son örneklerinden biri oldu.
Sektördeki işten çıkarmaları takip eden Layoffs.fyi bilgilerine nazaran 2026 yılında 228 teknoloji şirketinde yaklaşık 120 bin çalışan işini kaybetti.
Meta, Amazon, Microsoft, Oracle ve farklı yazılım şirketleri de yapay zekâ yatırımlarını artırırken birtakım iş ünitelerinde çalışan sayılarını azalttı.
Şirketlerin yüksek maliyetli bilgi merkezi ve yapay zekâ yatırımlarını finanse etmek için operasyonel sarfiyatları düşürmesi, teknoloji bölümündeki istihdam baskısını artırıyor.
Yapay zekâ istihdamı ortadan kaldırmaktan çok değiştiriyor
Thomson Reuters örneğinde 500’e kadar mevcut durumun kaldırılmasıyla eş vakitli olarak 250’den fazla yeni mühendislik takımının açılacak olması, istihdamdaki dönüşümün yönünü ortaya koyuyor.
Şirketler daha az sayıda genel mühendislik çalışanıyla faaliyet göstermeye yönelirken yapay zekâ modellerini eserlere uyarlayabilecek, karmaşık iş akışlarını yönetebilecek ve müşteriye özel sistemler geliştirebilecek çalışanlara talep artıyor.
Bu değişim teknoloji bölümünde toplam istihdamın yanı sıra hangi marifetlere sahip çalışanların iş bulabileceği konusunu da öne çıkarıyor.
Vargı Ekonomi Haberleri
